Le management sensoriel

Le management sensoriel facteur de bien être en entreprise.

Introduction

Le management sensoriel est une méthode innovante pour sonder, découvrir, éveiller des besoins conscients et inconscients afin d’apporter du bien être dans un cadre professionnel et personnel.

Les règles

Ces ateliers s’effectuent dans un cadre bienveillant donc plusieurs règles doivent être respectées :

On peut s’amuser tout en réalisant les objectifs de chaque atelier,
On peut aussi sourire,
On ne doit pas juger ou se moquer,
Chaque participant doit lâcher prise et doit être soi-même,
Il n’y a plus de lien hiérarchique entre les participants de chaque groupe.

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Comment ça marche

Entretien

Étape 1

Entretien avec la direction RH ou
la direction d’entreprise

Objectifs

Étape 2

Fixation des
objectifs

Choix

Étape 3

Choix des
ateliers

Présentation

Étape 4

Présentation et mise en
place des ateliers

Développement personnel & communication non-violente

Objectifs
Déceler des blocages et se dépasser.

Nombre de participants
8 à 10, durant une demi-journée.

Résultats attendus
Prendre conscience de ses forces et ses faiblesses,
Prendre conscience de trouver du positif dans le négatif,
Savoir comment transcender son émotion,

Scénographie

Mise en place des coussins en cercle, 3 haltères par groupe, un ballon et une bouteille d’eau par personne.

Coussin

Représente notre zone de confort

Haltères

Représente notre poids, responsablités auxquelles on est confronté

Bouteille d'eau

Représente le soulagement

Souvenir & relaxation collective

Objectifs
Conduire à un retour aux sources et à un sentiment de bien être.

Nombre de participants
8 à 10, durant une demi-journée.

Résultats attendus
Acquérir des bases dans la gestion du stress et de la pression,
Augmenter ou créer sa maîtrise de soi,
Transmettre un message de façon non-violente,

Scénographie

L’atelier devra se passer dans une salle blanche ou colorée. Il y aura une musique de relaxation, huiles parfumées et friandises.
L’atelier se passera debout avec les yeux bandés afin de s’appuyer sur l’odorat pour la 1ère étape ensuite les 5 sens seront utilisés

Coussin

Travailler sur le sens de l’odorat avec une forte sollicitation

Flacon

Activateur de souvenir

Lotus

Instaurer un climat de relaxation

Découverte des sens

Objectifs
Créer de la cohésion d’équipe.

Nombre de participants
8 à 10, durant une demi-journée.

Résultats attendus
Favoriser l’entraide,
Développer la cohésion d’équipe,
Sensibiliser & faire comprendre la problématique des malvoyants aux voyants,

Scénographie

L’atelier devra se passer dans une pièce sans lumière. Chaque participant devra reconnaître la composition d’un mets à l’aveugle et le recréer avec son équipe.

L’atelier se passera debout avec les yeux bandés afin de s’appuyer sur l’odorat pour la 1ère étape ensuite les 5 sens seront utilisés.

Bonus RH, management par les envies professionnelles

Objectifs
Concilier les émulations perso-pro au service du projet de votre entreprise.

Nombre de participants
8 ou 10 personnes

Résultats attendus
Identifier ce qui motive l’individu pour mieux travailler avec lui,
Fédérer son équipe, voire les autres équipes autour d’une vision,
S’organiser en groupes thématiques, avec un référent,

Scénographie

L’atelier pourra se passer dans une pièce éclairée. Chaque personne devra aider son voisin à reconnaître une « envie professionnelle intéressante» puis les présenter en équipe.

L’atelier se passera « assis avec les yeux ouverts » afin de s’appuyer sur la motivation pour la 1ère étape, puis les contre envies devinées seront utilisés…

Marketing sensoriel

Les bénéfices

Entretien

Meilleure
connaissance de
son identité

Objectifs

Meilleure anticipation
d’une situation de stress
ou de pression

Choix

Développement de
l’empathie et de la cohésion
dans une dynamique de groupe

Présentation

Fondamentaux
sur la maîtrise
de soi

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